Волгоградская уборщица уволилась из мэрии из-за выплат

Пожилая жительница Волгограда Ольга Набатова, работавшая в одном из структурных подразделений администрации города, обвинила работодателя в нарушении своих прав. Она утверждает, что при увеличении рабочей нагрузки зарплата не росла, а коллективный договор отсутствовал. В мэрии заявляют, что расчеты с женщиной произведены с точностью до копейки.

— Я проработала в муниципальном казенном учреждении «Материально-хозяйственная служба» с июня 2025-го по июнь 2026 года, — рассказала женщина. — Ушла потому, что дальше работать в таких условиях было невозможно: нагрузка растет, а оплата остается на уровне МРОТ, и никакого прозрачного расчета за увеличение объема нет.

По словам Набатовой, она трудилась уборщицей. Сначала ей отвели 298 квадратных метров площади, затем зона ответственности выросла до 362 квадратных метров. Зарплата при этом осталась прежней.

— Надбавки и премии оказались перераспределены так, что даже при росте процентов к окладу общая сумма остается минимальной, — жалуется волгоградка. — После разговора с директором и начальником отдела кадров мне установили особый режим труда на рабочем месте — с 08:00 до 17:00 ежедневно. Уборка — это тяжелый ручной труд: постоянные наклоны, перенос ведер с водой весом 9 килограммов, пять раковин, пять унитазов. Но при этом нет никаких утвержденных норм труда, сколько времени должно уходить на один квадратный метр площади или на один санузел. Без этого работодатель сам решает, считать ли дополнительную площадь обычной работой и платить ли за нее.

Еще одна претензия пенсионерки — отсутствие коллективного договора, который не был продлен в конце 2014 года.

— После этого решения принимаются единолично директором, а у работников не осталось ни одной площадки, чтобы согласовать нормы или оспорить несправедливые условия труда, — сетует Ольга Набатова. — Профсоюз отсутствует, для их деятельности попросту не созданы условия. На практике это приводит к тому, что зоны уборки увеличивают, а тяжесть ручного труда не учитывают. Зарплату держат на уровне МРОТ, просто перераспределяя стимулирующие выплаты. Для работника это означает: сколько бы он ни убирал, оплата не станет справедливой, потому что правила устанавливает только руководство.

В администрации Волгограда пояснили, что женщину приняли на работу в 2025 году временно, на период отсутствия основного сотрудника.

— Трудовым договором ей была установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность в работе в размере 29%, — сообщили в мэрии. — 18 мая 2025 года с работником было подписано дополнительное соглашение, она была принята на постоянную работу. 1 сентября было заключено еще одно дополнительное соглашение, по которому место работы было закреплено в Ворошиловском районе. Одновременно установлена надбавка в 36%.

В мэрии также добавили, что в 2026 году в связи с перераспределением площадей работника за два месяца предупредили о смене рабочего места, перевели из Ворошиловского района в Центральный, ближе к дому. Однако женщина на такие условия не согласилась и написала заявление об увольнении.

— Сотруднику были выплачены все положенные выплаты и расторгнут трудовой договор на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, — заявили чиновники. — Наличие коллективного договора в соответствии с федеральным законодательством не является обязательным и заключается он по инициативе работников или работодателя. Заключенный 14 лет назад коллективный договор по его завершении в 2014 году не был продлен в связи с отсутствием волеизъявления сторон, в дальнейшем трудовые отношения между работодателем и сотрудниками регулировались Трудовым кодексом Российской Федерации. В части профсоюзной организации — в администрации Волгограда работает Первичная профсоюзная организация администрации Волгограда Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, упомянутый вами сотрудник во время работы на муниципальное учреждение состоял в числе членов данной организации. Дополним, что на основании поступившей жалобы Государственной инспекцией труда в Волгоградской области была организована проверка деятельности МКУ «МХС», нарушений в работе организации выявлено не было.